Молодые люди, как правило, попадают в страховой сектор случайно, но остаются там дольше

В рамках проведенного в октябре этого года опроса удовлетворенности работников страхового сектора 78% респондентов рекомендуют страховые компании в качестве работодателей, а 69% видят себя работающими в страховом секторе и через три года.  

По словам исполнительного директора Союза страховых обществ Эстонии (EKsL) Марта Йессе, результаты опроса свидетельствуют об очень высоком уровне общей удовлетворенности работников страхового сектора. «Чаще всего люди приходят на работу в страховую компанию случайно, но остаются в ней надолго. Привлечение молодых талантов для нас, как и для компаний в других отраслях, является сложной задачей, несмотря на то, что страховой сектор, как правило, предлагает помимо конкурентоспособной зарплаты и различных льгот гибкий график работы и возможности для саморазвития. Приглашаем молодых людей с инновационным мышлением внести свой вклад в развитие страховых услуг для удовлетворения будущих потребностей», сказал Йессе.
«Хотя многие услуги уже автоматизированы и доступны онлайн, инновации в разработке новых услуг и процессов происходят постоянно. Зеленый переход также поставил перед нами новые задачи, и мы всё активнее решаем проблемы социальной и экологической устойчивости», пояснил Йессе. 
Доля страхового сектора в валовом внутреннем продукте Эстонии составляет 1,5%, в этом секторе занято около 2 тысяч человек. В прошлом году был собран 551 миллион евро страховых взносов и возмещено 383 миллиона евро. 

Руководитель отдела кадров и администрации ERGO в странах Балтии Эвелин Роасто считает, что сегодня страховой сектор не всегда является первым выбором молодых людей, но когда они начинают работать именно в этом секторе, то приятно удивляются разнообразию опыта и образования своих новых коллег и интересным вызовам. «В страховании существует много важных финансовых профессий, о которых мало кто знает, например, актуарий и оценщик страховых рисков. Более известны специалисты по продажам страховок и рассмотрению ущерба. В то же время и люди, выбравшие многие другие специальности, могут сделать здесь отличную и даже международную карьеру – в страховых компаниях есть крупные ИТ-службы, юридические, маркетинговые и кадровые отделы», пояснила Роасто, добавив, что для работы в страховании не обязательно изучать экономику или математику.
По мнению Роасто, сотрудничество с учебными заведениями помогает повысить узнаваемость сектора – хорошим примером является мастер-курс по страхованию в Таллиннском техническом университете. «Молодежь часто ищет возможности для карьерного роста в социальных сетях и составляет представление о компании при поиске информации онлайн. Выбирая работу, молодые люди обращают внимание на возможности развития и карьерного роста, гибкий график, оплату труда, возможность работы в домашнем офисе и наличие совместных мероприятий», сказала Роасто. 

«О важности осмысленной и интересной работы для молодежи сказано немало, но результаты опроса свидетельствуют, что на самом деле это важно для всех. В дополнение к результатам опроса мы можем обратиться к собственному опыту: в страховом секторе работают очень преданные своему делу люди, независимо от возраста. Наш сектор предоставляет возможности для личного развития, причем здесь есть замечательные коллеги, которые поддерживают вас каждый день», добавила Роасто. 

Опрос показал, что наиболее важными для работников аспектами трудовой деятельности являются хороший руководитель, возможность работать удаленно и поддержка коллектива. Сильными сторонами сектора были названы возможность удаленной работы, хорошая репутация компании, поддержка коллектива, интересная тематика и баланс между работой и личной жизнью. 
Проведенный в октябре этого года опрос 400 работников страхового сектора позволил оценить опыт и удовлетворенность персонала работодателем. Были собраны предложения по повышению привлекательности сектора для выпускников. Также были получены предложения по межсекторному сотрудничеству для привлечения новых людей в страхование. 82% респондентов трудятся в страховых компаниях, 17% – в маклерских фирмах. 

EKsL – это специализированная организация, которая объединяет всех страховщиков, ведущих деятельность в Эстонии, развивает страхование и практику предотвращения ущербов, а также анализирует и публикует статистику страхования. EKsL организует разрешение страховых споров через страховой примирительный орган. 

Кати Варблане
Менеджер по связям с общественностью Союза страховых обществ
Тел. 667 0517, 516 9152
kindlustame.ee/ru
www.eksl.ee